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職場人際關系大檢測

來源:澳门意大利贵宾会心理專科    時間:2019-04-10 16:08:48

   身處職場的你,對于自己的人際關系感受是怎么樣的呢?人際關系好不好,有沒有比較可靠的檢測方法呢?答案是肯定的。通過以下幾種檢測,即可判斷出你的職場人際關系是好是壞。

職場人際關系大檢測

  第一,你是否受到過別人的算計?

  職場是一個微妙的環境,這里表面上風平浪靜,實際上卻是波濤洶涌。所有的危機都是看不見摸不著的,一旦被人所記恨很有可能遭到暗中算計。當你被算計時,就已證明你的人際關系出現了問題。

  同樣,如果你算計過別人,亦是一種人際關系不和睦的表現。算計他人,容易被同事和上司所厭惡,因為沒有人喜歡背后耍陰招的人,更不會愿意和他深入交往。

  第二,是否喜歡過問別人的隱私?

  有些人喜歡過問他人隱私,可能他們并沒有惡意,只是一種習慣而已。但這種不良習慣容易引起他人的反感,并為自己的糟糕人際關系埋下伏筆。更嚴重的是,你將過問來的隱私大肆宣傳,讓所有人都知道了。這樣的結果當然是失去一個愿意告訴你隱私的同事或者朋友,而你的名聲也會因此受到影響——別人再也不愿意跟你說心里話了。

  第三,經常帶著情緒工作?

  在工作上遇到不開心的事情,心情煩悶,擺著個臭臉在辦公室里工作,對人都沒好臉色。這樣的情況是不是經常發生在你的身上?如果是,那你就犯了職場大忌。現在職場尤為看重情商,要想在職場走得更遠,首先就得學會控制自己的情緒。你能始終以笑臉對他人,才能贏得更多尊重和好感。

  第四,老是向同事借錢?

  生活中總會有急需用錢的時候,身處職場的你首先想到的可能就是身邊的同事,找他們借錢往往能夠一解燃眉之急。但是,你是不是經常找同事借錢呢?仔細回想一下,是不是有這樣的習慣?如果有,那么你的人際關系很明顯要亮起紅燈了。

  以上這些,是職場中最常見的人際關系檢測項目。職場中有許多規則需要遵守,每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣,有則盡快改之并適當彌補,無則也需時時警誡,以積極態度進行心理和行為的調整。只有這樣,我們在職場中的人際關系才能融洽,才能在工作和生活中享受到那份融融的溫情。

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